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在设立目标时,你的目标必须是明确的,否则你付出的努力再多也是白费。这就犹如一个弓箭手,如果无法看清靶心,姿势摆得再正确、弓拉得再满也没有多大意义。一个人在工作中总会遇到各种大大小小的挫折,比如,你的想法得不到上司的支持,公司里有人阻挠你的工作,当你试图主动提案时,总是遭到失败等等。这些都是每个在职场上奋斗的人几乎都经历过的挫折,是很难避免的。解除这些挫折是不可能,如何面对挫折,在挫折面前昂起头来,才是你应该好好思考的问题。在你需要时再去建立自己的网络,就已经晚了,这是一个非常简单的道理。所以,平时就应注意搜罗网络中的专家,建立并不断扩大你的网络,一旦需要哪些专家帮助,立即就能受益。若平时不注意,当你需要获得专家支持的时候,就会发现无法跟对方沟通。即使硬着头皮给专家打电话,往往会遭到对方的婉言拒绝,此时只能从别的渠道搜集需要的信息,结果浪费了大量的时间,搞到手的却大多是些无用的信息,既贻误了工作,又降低了工作质量。伟大的目标必定是面对未来的。但这个目标往往距离现实太遥远,人们在日常的工作生活中很难看到明显的成果。而人类又有一个普遍的心理:如果工作到了一定的时间和程度,仍没有看到绩效和成果,就会产生焦躁不安和厌倦的情绪,对手中的工作失去兴趣。这样你就很难调动起自己的工作积极性,自然会使工作止步不前。

第二,积极主动地做事。做事情时别慢腾腾的,那会给人消极怠工的印象。把热情投入到工作中去,你会发现很多问题,主动想办法解决这些问题,不但会从中学到很多知识,而且还会给上司和同事留下果断和利落的印象,无疑这对于你获得成长的机会大有裨益。在优秀员工的眼中,问题永远不是"无法完成任务"的预言家,而是"机遇"的乔装者。无论所面对的问题难度有多大,优秀人士所做的,首先是坦然地接受"问题",然后对这个问题作出冷静、清晰的分析,积极行动,让隐藏在问题背后的机会浮出水面。因此,每当问题到来,他们总会说:"感谢上帝!又有巨大的机遇等着我去发现了。"而不是放下工作,中途逃避、退缩。一个人对待错误的态度可以直接反映出他的敬业精神和道德品行,是自己的责任就要一肩挑,一定不能推脱,否则就会失去老板对你的信赖,看低你的道德品行,老板如果这样看待你,就不会再对你委以重任。所以作为公司的一员,只有把自己融入到整个公司之中,凭借整个团队的力量,才能把自己所不能完成的棘手的问题解决好。当你来到一个新的公司,你的上司很可能会分配给你一个难以完成的工作。上司这样做的目的就是要考察你的合作精神,他要知道的是你是否善于合作、善于沟通。如果你不言不语,一个人费劲地摸索,最后的结果只能是"死路"一条。明智且能获得成功的捷径就是充分利用团队的力量。

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